Otro balance

Me quedé pensando en esto del balance de fin de año.

Siempre (o casi siempre) los balances dependen de las cosas que nos pasaron en el año, y eso determinan que haya sido "bueno" o "malo".

En las charlas de Marketing Personal, uno de los temas principales es el Autoconocimiento: esta palabra no esta en el diccionario pero hace años que se usa en psicología para hablar del "conocimiento y reconocimiento de uno mismo".
Los invito a que me contesten ya mismo:
- ¿Cuáles son sus fortalezas?
- ¿Cuáles considera usted que son sus puntos negativos?
- Hábleme de usted...

Estas preguntas parecen tontas, u obvias, hasta que nos las hacen cara a cara. Son preguntas muy frecuentes en entrevistas de trabajo y deberían tener una respuesta planificada.
Aquel que no puede hablar de él mismo no es una persona humilde o introvertida, sino una persona que no puede definirse, o reconocer en si mismo cualidades.
Aquel que no puede reconocer sus virtudes, no puede sacarles provecho.
Y, peor aún, aquel que no puede reconocer sus debilidades, no puede mejorarlas.

Creo que esto ya se los he escrito antes, pero vuelvo al balance de fin de año: sería bueno que esta vez, en vez de mirar lo que nos pasó, lo que nos rodeó, ese trabajo que conseguimos o que perdimos, esa persona que conocí, o esa persona que me defraudó; me parece interesante que miremos para adentro.
Ver y analizar nuestras acciones y reacciones, nuestras intenciones. Es mucho más interesante.

Y en términos técnicos de Marketing Personal, mucho más útil.

Hoy ya es 30.
Festejen el 31.
Descansen el 1ero.
Y el 2 se ponen a pensar.

Feliz comiezo de año!

Balance

Durante el mes de diciembre, es muy común que la gente haga balances.
Cómo me fue este año?
Qué cosas pasaron este año?
Y luego viene la definición: fue un año "bueno" o "malo".

A mi me parece que es muy difícil ponerle tilde de "bueno" o "malo" a un período de tiempo tan largo como un año. Creo que, más alla de las generalidades, hay que intentar tener una visión un poco más constructiva, y hacer el balance desde la posibilidad de aprender, de reveer acciones. Decir "fue un año malo, menos mal que termina" no construye, ni resuelve, ni aporta nada.

Les dejo el último audio del programa de radio, sólo para despedirme hasta el año que viene.

FM CORDIAL - DESPEDIDA HASTA EL AÑO PROXIMO - 26 de diciembre de 2009

Seminarios

Les cuento que un año más estaré dictando el Seminario de Marketing Personal e Inserción Laboral, donde hablo de algunos de los temas que tocamos en este blog: comunicación, autoconocimiento, planificación de la búsqueda de empleo, curriculum y entrevista.

Me acabo de enterar que se agregó una fecha, lo cual me pone muy contenta.

Los voy a estar dictando los días viernes 4 y 11 de diciembre, de 17 a 19hs., en el Auditorio de NASA Computación.

No estoy segura si es abierto al público en general, pero si a alguien le interesa, me puede escrbir y les averiguo.

Espero el año que viene poder abrir el abanico para tocar otros temas, por ahora no me puedo despegar de este niño prodigio. Es la vedette del momento.

Me cuesta escribir

Vuelvo, después de un tiempo sin escribir. Nunca les mentí, siempre les dije que la expresión escrita no es mi fuerte.
Reconocer nuestras debilidades (o defectos, o puntos flojos) hace que podamos trabajarlas. A veces, el ojo ajeno ayuda. Es muy fácil hablar de los demás, más que de nosotros mismos.
Cuántas veces un amigo, una pareja o una mamá nos dice "vos sos de tal manera" y uno no se reconoce en esa descripción. Un consejo es escuchar esas apreciaciones. Hay debilidades que uno no reconoce hasta que el otro las verbaliza, nos pasa sobre todo a aquellos que nunca hicimos terapia, por lo cual nunca formalizamos un análisis sobre nosotros mismos.

En fin, pasando en limpio: todos tenemos debilidades y fortalezas.

Las debilidades deben ser trabajadas, pulidas, mejoradas. De nada sirve "convivir" con el conocimiento de un punto negativo de nuestra pesonalidad y no hacer nada al respecto. Es cómodo, es vago y es mediocre.

Las fortalezas forman también parte de nosotros, son aquellas llamadas virtudes. No es falta de humildad reconocerlas y aprovecharlas, es inteligencia. Me parece que aquel que sabe cuales son sus puntos fuertes y se hace cargo, tendrá más posibilidades de generar confianza en si mismo, como así también sentirse más seguro.
Ya hablaré de eso más adelante.

Volví a escribir, pasito a paso.
Es mi forma de trabajar mi dificultad.
Perdón por hacerlos parte!

Vendedores

Hay un momento en la infancia, o en la adolescencia, donde uno se da cuenta que la técnica para que papá o mamá nos dejen hacer cosas es pedir, pedir y pedir. El análisis suele ser "total el NO ya lo tengo, voy por el SÍ".
Si bien uno no desea (o al menos yo no deseo) volver a la adolescencia, lo que más se extraña es esa sensación de libertad, de animarse a cualquier cosa, o básicamente, de no tener miedo a nada.
También, y fuera del vocabulario profesional, se le suele llamar "caradurismo".

Cuando queremos emprender algo nuevo, postularme a una búsqueda, subir el CV a una página web y no lo hacemos por miedo a "no ser lo que buscan", estamos en problemas. Es fundamental retomar ese espíritu aventurero y animarse. Las mejores experiencias laborales suelen surgir a partir de emprender un camino desconocido, o no planificado.

Ante la duda: sí.

Las organizaciones utilizan muchísimas técnicas de conocimiento o de capacidad para verificar que los candidatos tengan las competencias que el cargo requiere, entonces, dejemos ese trabajo para las empresas. Nadie va a defender nuestra experiencia y nuestros conocimientos como nosotros mismos.
Nadie va a "agrandar" nuestras capacidades como nosotros mismos.

El Marketing Personal nos enseña a "vendernos", para que nuestra propuesta sea la mejor que el selector puede escuchar. Alguna vez conocieron un vendedor que diga... "este producto no se lo voy a ofrecer a Fulano De Tal, porque si no le gusta... qué va a pensar?"

Entonces, un consejo medio raro: a aprender de los vendedores, y del espíritu adolescente.
No les digo "tirarse a la pileta", porque me parece muy cursi.

Qué pasa con la Carta de Presentación?

El último sábado que estuve en la radio, hablamos sobre la elaboración de una buena Carta de Presentación, que si bien ha sido un poco desplazada por el uso del mail, siempre es bueno saber como iniciar nuestra presentación. Es "la previa" del curriculum.

También les cuento sobre unas actividades que estoy realizando con adolescentes, relacionadas con el marketing personal y la inserción laboral.

Espero que les sirva! Nos vemos pronto.


FM CORDIAL - CARTA DE PRESENTACION - 19 de septiembre de 2009

Otra mañana de radio

Este es el audio del último sábado en FM Cordial. Está cortado, porque a veces las computadoras realizan acciones que uno no comprende (y para mi es más sano aceptarlo en vez de intentar entenderlo).

FM CORDIAL - PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL CV - 15 de agosto de 2009

Parte de lo que no esta en la grabación, son 2 temas muy importantes:
- la foto
- remuneración pretendida

Aquí les dejo mis humildes consejos al respecto:

Por algún motivo, me he encontrado a muchas personas que atribuyen el "no ser tenidas en cuenta" a la foto. Lo primero que debemos aclarar es que cada cargo requiere competencias específicas, algunos puestos de trabajo requieren una estética determindada en sus ocupantes (por ejemplo, yo soy muy petisa para ser promotora). Por otra parte, no podemos negar que algunas empresas se abusan del desequilibro actual entre la oferta y la demanda de empleo, priorizando en la búsqueda a candidatos con determinado aspecto físico, para empleos que no lo requieren.
La foto es importante porque es una referencia, es la forma que el selector tiene de relacionar la información que esta leyendo con una cara, con una persona. Para mi es imprescindible.
Con ese fin, el de darle "personalidad" a la información escrita en el CV, la foto debe ser pequeña, con un fondo neutro, nada de gente cortada, de fondos playeros y mucho menos, fotos de cuerpo entero si el aviso no lo especifica. Ante la duda: foto carnet.

Otra duda universal: ¿Qué pongo en cuando me piden remuneración pretendida?
Comencemos por aclarar que las frases "la remuneración pretendida será acorde a las responsabilidades del puesto" o "la remuneración pretendida es acorde a los valores actuales del mercado" no le aportan ningún dato preciso al selector.
Si se pide remuneración pretendida es porque la empresa selectora ya tiene un número (o un margen al menos) de lo que se le va a pagar a ese puesto, y no tiene sentido perder tiempo en entrevistas con personas que necesiten o deseen una remuneración mayor.
La gran duda es: "si pongo poco, van a creer que no me valoro; si pongo mucho, no me van a llamar".
Otro humilde consejo: cierren los ojos y en base a un trabajo full time de 8 o 9 horas diarias (después se adapta a las especificaciones del cargo) piensen cuál sería el mínimo que aceptarían. Ese mínimo depende de las necesidades, deseos y realidades de cada persona. A ese mínimo, le agregan $700 o $1000 y ahi tienen el máximo.
Por ejemplo, si "mi mínimo" (el número mínimo por el cual yo trabajaría full time) es de $1000, al final del CV, o en la carta de presentación pongo:
Remuneración pretendida: $1000 - $2000

No dejen en blanco datos o información requerida, no pongan frases evasivas, el selector necesita estos datos para saber si le conviene o no tomarse el tiempo para conocer a esa persona.

Y recuerden: el objetivo del curriculum vitae es lograr la entrevista laboral. O simplemente "que me llamen".

Espero que les sirva.

Estamos en la radio!

Les cuento que sábado por medio estoy en un programa matutino en FM Cordial.
Les dejo los datos del programa y también unos audios para el que le interesa.
Gracias a Mario por el espacio, a Lucho y a Euge por grabarme.


FM Cordial - 93.7
O por la web: http://www.cordialfm.com.ar/
Programa "Mañanísima"
A mi me encuentran sábado por medio, alrededor de las 10:00 am.


FM CORDIAL - 1er. DIA - 4 de julio de 2009

FM CORDIAL - CURRICULUM VITAE- PARTE 1 - 1 de agosto de 2009

FM CORDIAL - CURRICULUM VITAE- PARTE 2 - 1 de agosto de 2009

Congelados, y no por el frío.

Si uno toma 20 personas al azar y les pregunta si les gusta su trabajo, por lo menos la mitad dirá que no.
Si a esas 10 personas que no les gusta su trabajo les preguntamos si estan buscando otro, por lo menos 7 dirán que tienen ganas, pero que no estan haciendo nada al respecto.
¿Por qué pasa esto?

Como verán, comencé con mucho entusiasmo este blog, junto con otras actividades para acercarme a la gente con este tema, y ahora hace más de un mes y medio que no escribo nada.
¿Por qué pasa esto?

Simple, porque las situaciones que nos preocupan, o que nos tienen "mal", actúan como un freezer sobre nosotros. Es como si una parte grande de nuestra mente estuviera ocupada en "pasarla mal", y el resto no alcanzara para modificarlo.

En mi caso, estoy comenzando con la resolución de una situación que me tenía tan preocupada que no me permitía construir nada. Pareciera que cuando uno más debe generar, más quieto se queda.

En el caso de los empleos ¿por qué el estar mal en un trabajo no es un disparador directo a buscar otra alternativa? Me han contestado "es que no hay nada".
Aca no estamos evaluando la situación del mercado laboral, porque no es objetivo de nuestro estudio, sino que estamos analizando los procesos internos por los que pasamos la mayoría de las personas.

Hay que tomar las situaciones no deseadas (un trabajo que no me gusta, una situación que me preocupa, una duda respecto a "que quiero hacer") como un disparador.
Anoche lo hablé con una amiga: si uno lo mira objetivamente, "no saber que hacer" no es más que una página en blanco (o un lienzo, o una ruta, o lo que más les guste). Es una posibilidad enorme de iniciar una búsqueda, con todo lo positivo de buscar, de intentar, de probar.

Es cambiar nuestra percepción del cambio, y convertirlo en algo positivo. Afuera hay muchos trabajos, mejores y peores que el mio, pero nunca los voy a conocer si no me descongelo.

Acción.

Y se los digo, porque me pasó.

Un círculo social productivo

Acabo de entrar al blog para editar algunas correcciones ortográficas en mi primer entrada, gracias a mi amigo Lean que me hizo unas observaciones.

Como comienzo de este proceso de (re) conocimiento de nuestras necesidades les propongo un trabajo práctico: hacer un listado de nuestros amigos y conocidos (tener en cuenta compañeros de trabajo, de estudio, vecinos, profesores) y anotar cuál es el área de trabajo, conocimiento específico o simplemente "qué sabe hacer" cada uno de ellos.
A las personas, no a todas, pero a muchas, nos cuesta ver los aspectos positivos de nuestra pesonalidad, como así también tendemos a minimizar lo que sabemos hacer (como ya lo sabemos hacer, le quitamos el valor que tiene). El análisis objetivo de uno mismo parece casi imposible. Aprovechando entonces que a menudo nos resulta mucho más fácil reconocer las capacidades de los demás que las nuestras, vamos a utilizar esta falta de objetividad para hacernos de un círculo social productivo.
Una vez terminado el listado, nos vamos a encontrar con una variedad de actividades, habilidades, conocimientos y capacidades que hasta el momento seguramente no habíamos notado. Parecería que entre "todos" podemos emprender cualquier proyecto, y que todas las áreas estarían cubiertas.

Saber pedir ayuda, consejos, saber rodearse de personas que nos puedan compartir su conocimiento, es parte de emprender este camino, que nos llevará a un enriquecimiento personal y a un crecimiento en cuanto al desarrollo de nuestras capacidades. Es mucho mejor reconocer que no se hacer algo o que hay alguien que lo sabe hacer mucho mejor, que intentar hacer todo bien. Parte de emprender (y no olvidemos que la búsqueda de empleo es en principio un emprendimiento personal) es saber rodearse de gente que me pueda ayudar a crecer.

"Las personas que saben escuchar poseen una gama de intereses mucho más amplia que las que no tienen esta habilidad, lo que les permite, entre otras cosas, comprender mejor a los demás y, con ésto, poder ejercer una mayor influencia sobre los otros".

Esto es lo que yo hago con mi amigo Lean, lo escucho, aprendo y corrijo mis errores.

Primer día.

Hoy comienzo con este nuevo espacio y no puedo dejar de sentir la misma incertidumbre que se siente el primer día que uno decide buscar trabajo. Si bien no es lo mismo, es la idea de comenzar una actividad (desconocida para mí), donde no se bien la respuesta que tendré de la gente, si van a compartir, si se van a sumar a mi propuesta, si me van a "comprar".

La búsqueda de empleo plantea la misma incertidumbre. La clave: hacernos responsables de nuestra búsqueda. Amigarnos con la actividad. De nada sirve enviar curriculums, cartas de presentación, mails, cartas, fotos, si uno esta internamente convencido de que "como esta el país", que "con lo que te piden", que "con lo poco que quieren pagar las empresas", nunca me van a llamar.

Tengo este blog armado hace más de un mes, y no podía comenzar a escribir. ¿Por qué? Por incertidumbre, de no hacerlo bien o de que la gente no me responda.
¿Acaso no pasa lo mismo cuando uno tiene que emprender una búsqueda de empleo? ¿Acaso la totalidad de la gente que quiere o necesita cambiar de empleo esta buscando otra opción? ¿Por qué tantas personas se quejan de su situación actual y no hacen nada para revertirlo?
Por incertidumbre, por miedo, por desconocimiento, por no querer experimentar el rechazo. Porque es más simple hacer responsables de nuestra situación al país, al gobierno, a la situación laboral, o a las empresas.
HACERNOS CARGO. AMIGARNOS con nuestra búsqueda.
¿Cómo hacerlo? ¿Cómo lograrlo? Lo iremos viendo en nuestros encuentros (que serán muchos, ya les comentaré con tiempo).
Por ahora tenemos el blog.

Esto es lo primero que quiero dejar, en esta primer "entrada" (acabo de aprender que se llama así cuando uno escribe en un blog).
Este es mi primer día de contacto con el mundo a través de este medio.
Un Blog, un curriculum. Al final, todos buscamos una respuesta positiva, que noten nuestra presencia.