Otra mañana de radio

Este es el audio del último sábado en FM Cordial. Está cortado, porque a veces las computadoras realizan acciones que uno no comprende (y para mi es más sano aceptarlo en vez de intentar entenderlo).

FM CORDIAL - PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL CV - 15 de agosto de 2009

Parte de lo que no esta en la grabación, son 2 temas muy importantes:
- la foto
- remuneración pretendida

Aquí les dejo mis humildes consejos al respecto:

Por algún motivo, me he encontrado a muchas personas que atribuyen el "no ser tenidas en cuenta" a la foto. Lo primero que debemos aclarar es que cada cargo requiere competencias específicas, algunos puestos de trabajo requieren una estética determindada en sus ocupantes (por ejemplo, yo soy muy petisa para ser promotora). Por otra parte, no podemos negar que algunas empresas se abusan del desequilibro actual entre la oferta y la demanda de empleo, priorizando en la búsqueda a candidatos con determinado aspecto físico, para empleos que no lo requieren.
La foto es importante porque es una referencia, es la forma que el selector tiene de relacionar la información que esta leyendo con una cara, con una persona. Para mi es imprescindible.
Con ese fin, el de darle "personalidad" a la información escrita en el CV, la foto debe ser pequeña, con un fondo neutro, nada de gente cortada, de fondos playeros y mucho menos, fotos de cuerpo entero si el aviso no lo especifica. Ante la duda: foto carnet.

Otra duda universal: ¿Qué pongo en cuando me piden remuneración pretendida?
Comencemos por aclarar que las frases "la remuneración pretendida será acorde a las responsabilidades del puesto" o "la remuneración pretendida es acorde a los valores actuales del mercado" no le aportan ningún dato preciso al selector.
Si se pide remuneración pretendida es porque la empresa selectora ya tiene un número (o un margen al menos) de lo que se le va a pagar a ese puesto, y no tiene sentido perder tiempo en entrevistas con personas que necesiten o deseen una remuneración mayor.
La gran duda es: "si pongo poco, van a creer que no me valoro; si pongo mucho, no me van a llamar".
Otro humilde consejo: cierren los ojos y en base a un trabajo full time de 8 o 9 horas diarias (después se adapta a las especificaciones del cargo) piensen cuál sería el mínimo que aceptarían. Ese mínimo depende de las necesidades, deseos y realidades de cada persona. A ese mínimo, le agregan $700 o $1000 y ahi tienen el máximo.
Por ejemplo, si "mi mínimo" (el número mínimo por el cual yo trabajaría full time) es de $1000, al final del CV, o en la carta de presentación pongo:
Remuneración pretendida: $1000 - $2000

No dejen en blanco datos o información requerida, no pongan frases evasivas, el selector necesita estos datos para saber si le conviene o no tomarse el tiempo para conocer a esa persona.

Y recuerden: el objetivo del curriculum vitae es lograr la entrevista laboral. O simplemente "que me llamen".

Espero que les sirva.

Estamos en la radio!

Les cuento que sábado por medio estoy en un programa matutino en FM Cordial.
Les dejo los datos del programa y también unos audios para el que le interesa.
Gracias a Mario por el espacio, a Lucho y a Euge por grabarme.


FM Cordial - 93.7
O por la web: http://www.cordialfm.com.ar/
Programa "Mañanísima"
A mi me encuentran sábado por medio, alrededor de las 10:00 am.


FM CORDIAL - 1er. DIA - 4 de julio de 2009

FM CORDIAL - CURRICULUM VITAE- PARTE 1 - 1 de agosto de 2009

FM CORDIAL - CURRICULUM VITAE- PARTE 2 - 1 de agosto de 2009

Congelados, y no por el frío.

Si uno toma 20 personas al azar y les pregunta si les gusta su trabajo, por lo menos la mitad dirá que no.
Si a esas 10 personas que no les gusta su trabajo les preguntamos si estan buscando otro, por lo menos 7 dirán que tienen ganas, pero que no estan haciendo nada al respecto.
¿Por qué pasa esto?

Como verán, comencé con mucho entusiasmo este blog, junto con otras actividades para acercarme a la gente con este tema, y ahora hace más de un mes y medio que no escribo nada.
¿Por qué pasa esto?

Simple, porque las situaciones que nos preocupan, o que nos tienen "mal", actúan como un freezer sobre nosotros. Es como si una parte grande de nuestra mente estuviera ocupada en "pasarla mal", y el resto no alcanzara para modificarlo.

En mi caso, estoy comenzando con la resolución de una situación que me tenía tan preocupada que no me permitía construir nada. Pareciera que cuando uno más debe generar, más quieto se queda.

En el caso de los empleos ¿por qué el estar mal en un trabajo no es un disparador directo a buscar otra alternativa? Me han contestado "es que no hay nada".
Aca no estamos evaluando la situación del mercado laboral, porque no es objetivo de nuestro estudio, sino que estamos analizando los procesos internos por los que pasamos la mayoría de las personas.

Hay que tomar las situaciones no deseadas (un trabajo que no me gusta, una situación que me preocupa, una duda respecto a "que quiero hacer") como un disparador.
Anoche lo hablé con una amiga: si uno lo mira objetivamente, "no saber que hacer" no es más que una página en blanco (o un lienzo, o una ruta, o lo que más les guste). Es una posibilidad enorme de iniciar una búsqueda, con todo lo positivo de buscar, de intentar, de probar.

Es cambiar nuestra percepción del cambio, y convertirlo en algo positivo. Afuera hay muchos trabajos, mejores y peores que el mio, pero nunca los voy a conocer si no me descongelo.

Acción.

Y se los digo, porque me pasó.