De vuelta

Hemos retomado la actividad del blog, después de un pequeño recreo.

En realidad, más que un recreo fue una necesidad personal de retomar mis estudios. Y lo dejo a modo de "humilde consejo". Les cuento:

Tengo 30 años, y nunca terminé el ciclo de Licenciatura en Relaciones Públicas porque con el título terciario me alcanzaba. Siempre trabajé, y hasta logré trabajar en lo que me gusta, relacionado a mis estudios.
Hoy en día, y con esta edad, me encuentro limitada en mis posibilidades de crecimiento laboral por no tener un título de grado.
¿Qué hacer? Terminarlos.
Volver a la facu, con compañeros de 20 años.

Eso es alinearse con los intereses del mercado laboral. Buscar capacitarse en aquello que se requiere o que se necesita.
No rebelarse ante los empleadores, las empresas y sus requerimientos, sino buscar amoldarse.

Yo no soy ejemplo de nada, sólo comento que vuelvo a la facu a los 30 años... o me quedo sólo con lo que tengo.

Un placer estar de vuelta!

Dónde buscar trabajo? >> espacios tradicionales

Después de tanto tiempo, nos volvemos a encontrar, me tomé unas vacaciones tardías.

Cuando hablamos sobre dónde buscar trabajo, en lo primero que pensamos es el periódico del domingo.
Es verdad que la mayoría de las empresas publica sus ofertas alli, pero también, como candidatos, debemos actualizarnos permanentemente y saber que hay otros espacios donde buscar ofertas laborales.
Otro punto a tener en cuenta es que cada área o industria tiene sus características propias a la hora de reclutar.
Aquí hablamos haciendo un análisis general de situación.

Vamos a enumerar los espacios tradicionales dónde buscar empleo.

Periódicos, siempre leer los clasificados de los domingos.
Cuidado con las empresas que solicitan ir personalmente, siempre es mejor aquellas que solicitan CV por mail, o que dejan un contacto.
Nunca se recomienda tomar una oferta donde haya que poner dinero para ingresar, no son confiables.
Intentar enviar CVs estratégicos, resaltando en el mismo las experiencias relacionadas al cargo que se ofrece.
No leer sólo los avisos "grandes", las ofertas son todas importantes.
También tener en cuenta que muchos periódicos ya suben sus clasificados a internet, en la pagina del diario, con lo cual se ahorran la compra del periódico.

Páginas Web de oferta de empleo.
Mis recomendadas son:
www.laboralrosario.com
www.computrabajo.com.ar
www.bumeran.com.ar

Recordar que estos espacios no sirven de nada si no matnenemos la información de nuestro CV actualizada.

Presentaciones espontáneas. Así se llama cuando un candidato se acerca a una empresa o comercio y espontáneamente deja su CV, o lo envía por mail. Esto es muy útil porque uno se adelanta a la necesidad de la empresa y, sobre todo, porque habla de una actitud proactiva del candidato.
Uno se presenta como una persona "con ganas de" y hace algo al respecto. Esto es muy valioso para las empresas.
Las presentaciones espontáneas son especialmente efectivas para personas que buscan empleo por primera vez, jóvenes estudiantes y personas que viven en localidades pequeñas.

En la próxima entrada hablaremos de aquellos espacios no tan tradicionales, o "nuevos", para optimizar una búsqueda.

Cualquier opinión, siempre es bienvenida.

Para comenzar

Particularmente, la frase "buscar trabajo es un trabajo" no me gusta para nada.

Buscar trabajo es una actividad, que necesita de una planificación porque es la única forma de controlar si estamos haciendo las cosas bien.

La mayoría de las búsquedas de empleo comienzan impulsivamente: porque me despidieron de un trabajo, porque es viernes y discutí con mi jefe, porque soy estudiante y he decidido que quiero tener mi propio dinero. La mayoría de las veces estas situaciones hace que uno vaya corriendo el domingo siguiente a comprar el periódico y mandar el CV a cuanto aviso me parece medianamente interesante.
Ante tal acción impulsiva, esperamos una respuesta inmediata. Es mucha energía puesta de golpe.
Qué pasa cuando esa primer acción de búsqueda no tiene efecto y nadie me llama? Frustración. Y la frustración desencadena las afirmaciones: "no hay laburo", "nadie te llama", "mandé mil CVs y no recibí respuesta".

Las posibilidades de ser contactado para una entrevista de trabajo aumentan a medida que abrimos el abanico. Es decir: cuando más CVs enviamos, cuando más páginas visitamos. Perseverancia es una de las claves. Siempre aconsejo, antes de encarar una búsqueda de trabajo, decidir cuánto tiempo le vamos a dedicar. No importa si son 2 horas semanales, o 2 horas diarias (eso dependerá de nuestra ocupación actual), pero si importa cumplirlo.

En ese tiempo, destinado a nuestra búsqueda, podremos revisar todas las fuentes de búsqueda de empleo, tomar nota de todos los avisos que contestamos o empresas que contactamos, elaborar diferentes modelos de cartas (mails) de presentación y de CV, sacarnos dudas respecto a carta, curriculum, entrevista de trabajo, etc.
Por lo tanto, la búsqueda de empleo es más que mandar el curriculum y quejarme porque no me llaman.
Cumplir con esas horas destinadas a la búsqueda es el primer paso.

Por otro lado, la planificación es lo que me va a permitir tener un control. Si mando CVs y nadie nunca me contacta, debe haber algo que modificar en el CV. Si voy a entrevistas y nunca más me llaman, mi inconveniente esta en mi desempeño en entrevistas.
Si uno no planifica, si uno no ordena la energía y la reparte en todas las acciones que implican buscar trabajo, la frustración nos gana y nos paraliza.

En la próxima entrada voy a escribir sobre fuentes puntuales de búsqueda de trabajo, dónde buscar.

Espero que les sirva.

Ir arrancando de a poco

Es terrible, para aquellos que nos pudimos tomar el verano, pensar en comenzar algo con este calor.

A partir de mediados de febrero suele ser la fecha ideal para "activarse", sobre todo para aquellos que tienen que organizar una búsqueda de trabajo. También lo es para los que trabajamos para proyectos determinados, o que buscamos permanentemente generar nuevos.
Es la fecha donde ya pasó enero (que es como el mes "muerto") y la primer mitad de febrero, donde las organizaciones se van asentando en el nuevo año. Para mi, el momento de arrancar es cuando aparecen los guardapolvos en las vidrieras, y las promo de útiles escolares, eso indica que esta por comenzar el año. Y cuidado, que no tiene que ver sólo con la actividad docente, sino que es el termómetro que indica que todo se esta poniendo en marcha.

En las empresas, si bien se trabaja durante el verano, generalmente es período de vacaciones masivo, por lo cual hay menos personal, menos clientes, menos trabajo, menos ritmo y, claramente, no se generan nuevos proyectos, ni se busca personal.

>> Este análisis es a excepción de las empresas que trabajan con productos o servicios estacionales (aquellos que tienen una gran demanda en un momento determinado del año: heladerías, reposeras, ventiladores, hoteles).

Entonces, si tuvimos tiempo para descansar (los que nos tomamos vacaciones), por qué cuesta tanto arrancar?? No deberíamos estar entusiasmados?

Hay muchas teorías...

- Decir que cuesta arrancar por el calor, cualquier profesional diría que es una excusa, pero a mi me parece súper válida. Hace mucho calor! Y no todos tienen la suerte de poder encerrarse con aire a trabajar. Hay una entrada en este blog que se llama "Congelados y no por el frío".
Esta debería llamarse "Ahogados y no por falta de motivación, sino por el calor".
Comparto esta sensación con ustedes como para quitar un poco de culpa si sienten que les cuesta arrancar, es un poco la intención de este blog: compartir. A todos nos pasa lo mismo. Busquen lugares con AA (un cyber, un bar, una estación de servicio) y ahi armen sus CVs, revisen los periódicos, tengan sus reuniones con personas útiles de contactar, para armar su red de contactos.

- Otra teoría, nos falta tiempo libre.
Una vez, un jefe me dijo que a él le parecía que 14 días de vacaciones al año era más que suficiente. Renuncié a la semana.

- Última teoría, para muchos es época de cambio. Los que comienzan una nueva carrera, los que arrancan un nuevo trabajo, los que dejaron el suyo y deben buscar otro. Y los cambios, a veces paralizan (tengo un amigo que les puede hablar de esto).
Humilde consejo: busquen a esos amigos o familiares positivos, prácticos. Uno siempre tiene alguna persona en su círculo social que tiene la habilidad de ver el vaso medio lleno. Hablen con esa persona!

Una vez más, uso el blog para compartir lo que me pasa, para que vean que a todos nos pasa.

En definitiva, qué fiaca!

Otro balance

Me quedé pensando en esto del balance de fin de año.

Siempre (o casi siempre) los balances dependen de las cosas que nos pasaron en el año, y eso determinan que haya sido "bueno" o "malo".

En las charlas de Marketing Personal, uno de los temas principales es el Autoconocimiento: esta palabra no esta en el diccionario pero hace años que se usa en psicología para hablar del "conocimiento y reconocimiento de uno mismo".
Los invito a que me contesten ya mismo:
- ¿Cuáles son sus fortalezas?
- ¿Cuáles considera usted que son sus puntos negativos?
- Hábleme de usted...

Estas preguntas parecen tontas, u obvias, hasta que nos las hacen cara a cara. Son preguntas muy frecuentes en entrevistas de trabajo y deberían tener una respuesta planificada.
Aquel que no puede hablar de él mismo no es una persona humilde o introvertida, sino una persona que no puede definirse, o reconocer en si mismo cualidades.
Aquel que no puede reconocer sus virtudes, no puede sacarles provecho.
Y, peor aún, aquel que no puede reconocer sus debilidades, no puede mejorarlas.

Creo que esto ya se los he escrito antes, pero vuelvo al balance de fin de año: sería bueno que esta vez, en vez de mirar lo que nos pasó, lo que nos rodeó, ese trabajo que conseguimos o que perdimos, esa persona que conocí, o esa persona que me defraudó; me parece interesante que miremos para adentro.
Ver y analizar nuestras acciones y reacciones, nuestras intenciones. Es mucho más interesante.

Y en términos técnicos de Marketing Personal, mucho más útil.

Hoy ya es 30.
Festejen el 31.
Descansen el 1ero.
Y el 2 se ponen a pensar.

Feliz comiezo de año!

Balance

Durante el mes de diciembre, es muy común que la gente haga balances.
Cómo me fue este año?
Qué cosas pasaron este año?
Y luego viene la definición: fue un año "bueno" o "malo".

A mi me parece que es muy difícil ponerle tilde de "bueno" o "malo" a un período de tiempo tan largo como un año. Creo que, más alla de las generalidades, hay que intentar tener una visión un poco más constructiva, y hacer el balance desde la posibilidad de aprender, de reveer acciones. Decir "fue un año malo, menos mal que termina" no construye, ni resuelve, ni aporta nada.

Les dejo el último audio del programa de radio, sólo para despedirme hasta el año que viene.

FM CORDIAL - DESPEDIDA HASTA EL AÑO PROXIMO - 26 de diciembre de 2009

Seminarios

Les cuento que un año más estaré dictando el Seminario de Marketing Personal e Inserción Laboral, donde hablo de algunos de los temas que tocamos en este blog: comunicación, autoconocimiento, planificación de la búsqueda de empleo, curriculum y entrevista.

Me acabo de enterar que se agregó una fecha, lo cual me pone muy contenta.

Los voy a estar dictando los días viernes 4 y 11 de diciembre, de 17 a 19hs., en el Auditorio de NASA Computación.

No estoy segura si es abierto al público en general, pero si a alguien le interesa, me puede escrbir y les averiguo.

Espero el año que viene poder abrir el abanico para tocar otros temas, por ahora no me puedo despegar de este niño prodigio. Es la vedette del momento.