María Nasurdi, RRPP

2011-08-15T15:48:00.000-03:00

Según el análisis del recorrido y las mutaciones que ha tenido el imaginario social del Relacionista Público a través de los últimos 20 años, es interesante analizar como siempre su construcción se realiza basándose en la mirada del otro. Pareciera obvio que sea así, ya que el nombre de la actividad lleva la palabra “público” en él. Una, sino la principal, característica de la actividad profesional siempre esta relacionada con lo que se ve, con lo que se decide mostrar, y con la construcción de nosotros mismos desde la mirada del otro.

La pregunta entonces es: ¿cómo se evalúa la actividad de un RRPP desde el ámbito privado?

Toda construcción de “lo público” se realiza a partir de una experiencia que se vive, se le da forma y se constituye en “lo privado”. Es en esta esfera donde las personas nos desarrollamos y ponemos en práctica nuestras capacidades. En el espacio individual y privado se crea, se planifica, es “la cocina” de lo que luego vamos a poner a la vista de todos. Pareciera que en la construcción de estos imaginarios (desde el descontrol de los años 90s, hasta la rigidez del modelo actual) siempre se deja de lado la capacidad individual. ¿Será porque en un Relacionista Público la esfera privada carece de sentido? ¿ó será porque ese aspecto íntimo del profesional que se pone al servicio de la imagen y los medios de comunicación no debe ser mostrada? ¿ó acaso no interesa?.

El accionar de un Relacionista Público siempre esta ligado a este espacio común y compartido, que nos pertenece a todos y a nadie en particular. En la esfera pública predomina lo colectivo, también en el aspecto simbólico; es por eso que un profesional de las Relaciones Públicas debe poder “dominar” estos simbolismos colectivos. A través de la lectura, el estudio y el análisis minucioso de los espacios comunes y públicos que todos compartimos, esos lugares donde todos transitamos, pero que en definitiva no nos definen.

Es complicado pensar que son los lugares comunes y compartidos los que un buen RRPP debe intentar comprender. Y no queda muy en claro que esa sea la meta o el objetivo de nuestra profesión. Asimismo, también es complejo relacionar el entorno real donde nos movemos (en este caso podemos pensar en Argentina, o bien Rosario) con los imaginarios sociales que hemos descripto anteriormente: muy vinculados, expuestos, personificados, alocados, extrovertidos, excesivamente formales y cosmopolitas, chic, modernos. ¿Dónde esta el punto de contacto entonces? En la formación y en la privacidad de este profesional. Es en el ámbito privado donde el hombre moderno debe aislarse (término utilizado por Arendt) para poder mirar desde un punto privilegiado y verlo todo realmente. Es imposible sino entender lo que sucede en el espacio público (que como profesionales debemos comprender, estudiar, controlar) para el correcto desarrollo de nuestra actividad.

También debemos tomar el asilamiento como un punto de encuentro con nosotros mismos, y en este sentido me refiero a lograr entender qué tipo de actividad queremos desarrollar o qué tipo de profesional queremos ser. Los estereotipos que nos rodean nos limitan, en vez de proponernos la búsqueda o de motivar nuestra creatividad. Si nos manejamos en el orden de “lo que se espera de un Relacionista Público”, y en este punto creo que hay muchas carencias y falta de creatividad, sobre todo en el ámbito académico; nunca nos sentiremos satisfechos. El imaginario social actual nos presenta personas vestidas de una manera que representan “éxito” (trajecitos oscuros para las mujeres, tacos altos, BlackBerries, acceso a internet 24 horas al día, inmediatez de respuesta, pensamiento analítico y frío, happy hours en bares irlandeses de moda y hasta descuido de los asuntos personales). Este modelo, tomado de películas o series de televisión del primer mundo, es como una pieza de rompecabezas incorrecta que nunca va a encajar en nuestro entorno. Porque las realidades son distintas, histórica y culturalmente. Ni mejor ni peor, diferente.

Estas verdades construidas respecto a algo o alguien, estos modelos “no pasan por un proceso reflexivo, sino que se instalan como sentido común y terminan por convertirse en filtros para entender la realidad y actuar sobre el mundo (…) proveen un repertorio de “verdades” que orientan la interacción social”. (R. Reguillo). Es por eso que se debe insistir en proveer a los nuevos profesionales de herramientas creativas, para que a partir del estudio, del conocimiento, y de la lectura del entorno laboral podamos construir una identidad profesional propia. Identidad necesaria para la acción y para la propia concepción de uno mismo como trabajador y como comunicador. Saber qué existe, que hay, que se necesita, con qué nos queremos identificar, con que no nos queremos identificar, y también conocer los límites y realidades. El conocimiento de los límites no es un elemento que amputa la creatividad, al contrario, nos propone un escenario real de acción, que es mucho más interesante que el modelo inalcanzable con el rascacielos detrás (comenzando por recordar que en Rosario no hay rascacielos).

¿Qué es lo importante?

2011-05-05T16:30:00.004-03:00

Cuando uno es un profesional de la comunicación, sabemos que la principal prioridad es la claridad del mensaje y el impacto que éste puede tener en el receptor.

A su vez, para los que nos dedicamos a la docencia, también entendemos que lo más importante es la claridad del mensaje y el impacto que éste puede tener en el receptor.

Hace unos días, un alumno me dijo: "Profe, nos gustan sus clases porque son divertidas". Ese comentario me dejó pensando respecto a cuál es el rol que ocupamos en la vida de nuestros alumnos. Y me entran infinidad de dudas respecto a cuál es el objetivo que perseguimos...

Es enseñar?
Motivar?
Divertir?
Informar?
Transmitir conocimientos?
Ofrecer herramientas para aplicar la teoría a la práctica?
Responder a las exigencias de los alumnos?

Todo lo de arriba??

Creo que en cualquier trabajo que uno realice se ponen en juego 3 aspectos: por un lado la capacidad individual (dónde las credenciales, estudios, formación y experiencia entran en juego), en segundo lugar, la libertad con la que uno pueda llevar adelante su actividad (este aspecto queda en manos de la organización donde uno trabaje) y el tercero, y a mi criterio uno de los más importantes: el estilo personal y el profesionalismo con que uno lo aplique.
El estilo se descubre con el tiempo, con la seguridad que nos da un trabajo a lo largo de los años, con la formación personal, con acciones de "prueba y error". El profesionalismo se aplica al estilo personal cuando logramos ese equilibro donde sentimos que "estamos haciendo las cosas bien" y que nos sentimos cómodos haciéndolo, cuando nos gusta como estamos trabajando.
Se siente, no tiene mucha explicación desde afuera.

Para finalizar, un útlimo ingrediente, que se suma a todo lo anterior y que en mi actividad específicamente es clave para el crecimiento profesional: la cuota de humildad que todos aquellos que nos dedicamos a comprartir contenidos y a enseñar debemos tener.

Todo esto lo aprendí trabajando, y se lo debo a mis alumnos.

Gracias!

La importancia del proveedor

2010-09-21T02:15:00.002-03:00

Después de haber participado en la organización de 2 eventos importantes, puedo mencionar la importancia de trabajar con gente que tenga los mismos códigos, y que comparta la visión respecto a como proveer un servicio.
También es importante que todas las personas que trabajamos en la operación del evento entendamos cuál es nuestro rol.
Como organizador, la verdadera habilidad no tiene nada que ver con elegir el mejor menú o ambientar un salón (de hecho yo no cocino, y mi departamento lo ambientó mi novio); la verdadera habilidad es rodearse de buenos proveedores.

Qué es un "buen proveedor"?
Lógicamente: cumplidor, justo, respetuoso, trabajador, innovador.
Además: buena gente, linda gente.

Cuando tenemos a cargo una organización compartimos mucho tiempo, responsabilidades y comunicaciones con todos ellos, quienes vendrán a "hacer" lo suyo al evento que el organizador tiene a cargo. Este organizador tomará cada proveedor, le dirá cuándo, cuánto y como es lo que necesita.
El buen proveedor cumplirá... pero además dará su opinión profesional.

Utópico? Un poco, no todos trabajamos como el otro espera, ni viceversa.
Pero cada proveedor encuentra su organizador, y viceversa.

Seguimos organizando

2010-09-13T13:54:00.006-03:00

Como la Gala fue un éxito, nos volvieron a convocar del Grupo Transatlántica, esta vez para coordinar un lunch, que se realiza con motivo del IV Aniversario de SOL Líneas Aéreas.

Un evento corto (como debe ser un lunch), que tiene mitad de oficial (ya que tenemos visitas oficiales, como el Sec. de Transporte de la Nación y el Gobernador de Santa Fe), y otra mitad de festejo. Hacemos un acto en el aeropuerto, delante de los mostradores de SOL, con banners para reforzar la presencia institucional. Luego, subimos y hacemos el lunch en la planta alta, ambientado para festejar: livings, banquetas y globos.

Gracias por tenernos en cuenta.

Crece María Nasurdi - eventosempresariales

Gala Bicentenario Secretarias 2010

2010-09-06T12:48:00.003-03:00

Qué placer fue trabajar en este proyecto.

Transatlántica Viajes Corporativos y Hotel Colonial San Nicolás agasajaron en su día a las secretarias con una Gala Bicentenario, a beneficio del Hospital de Niños Zona Norte.

La intención fue hacer un homenaje a este rol tan importante en el mundo empresarial que apuntala la labor de miles de ejecutivos.

La Gala salió perfecta, trabajamos con total comodidad, y la organización estuvo tan correcta que me pude sentar a ver el show de la Fiorino y hasta bailar un rato con "las chicas".

Gracias a todos los que participaron, fue un placer conocerlas y compartir la fiesta.

No renegar del talento

2010-09-06T12:35:00.002-03:00

Cuando terminé mi carrera, hace varios años atrás, comencé con un proyecto, con una amiga, para organizar eventos.
Ese proyecto inicial, y bajo el mismo nombre, luego se convirtió en Salón de Fiestas. Ya con otro socio y con una inversión mucho mayor (de capital, de riesgo y de tiempo).

Al cabo de dos años lo vendimos, porque vinieron épocas de Gripe A, de recesión y de "ganas de hacer otra cosa". Ahi entendí que organizar eventos y tener un salón de eventos eran trabajos completamente diferentes.

Alejada de la actividad, haciendo pequeños trabajos para amigos y familiares nada más, me enfoqué en la docencia y la capacitación. En mis alumnos, en especializarme en inserción laboral, y en los asesoramientos.
Es claro que necesitaba alejarme de la actividad que durante tantos años me había fascinado.

Me fue y me va muy bien en el área de capacitación y asesoramiento, de hecho es una de mis grandes pasiones. Me encanta enseñar, lo hago con ganas y con muchísimo placer.
Hasta que volvió la propuesta de organizar eventos, con una idea genial, con presupuesto, con libertad de trabajo, compartiendo el tiempo con gente querida... y no pude decir que no, aunque había decidido casi rotundamente no volver al mundo de la organización.

Volví, todo salió perfecto, lo disfruté y me di cuenta de que soy bastante buena haciéndolo!

Quería hacerlo? No.
Me sorprendí a mi misma? Sí.
Lo disfruté? Muchísimo.

Y bueno, a veces hay que dejarse sorprender.

Seminario

2010-08-18T11:09:00.004-03:00

Estaré dictando un nuevo seminario: "Consejos para una Entrevista Laboral".
El tema de "entrevistas de trabajo" siempre nos queda pendiente en el seminario de Marketing Personal, porque es de lo último que hablamos, así que decidimos hacer uno para trabajar 2 horas sobre este tema.

Consejos, qué hacer, que no hacer. Y sobre todo: mitos! Dejemos de pensar que qué nos ponemos para comenzar a prestar atención a qué decimos (y cómo lo decimos).

Cualquier duda me consultan.

Slds!

De vuelta

2010-07-21T16:39:00.002-03:00

Hemos retomado la actividad del blog, después de un pequeño recreo.

En realidad, más que un recreo fue una necesidad personal de retomar mis estudios. Y lo dejo a modo de "humilde consejo". Les cuento:

Tengo 30 años, y nunca terminé el ciclo de Licenciatura en Relaciones Públicas porque con el título terciario me alcanzaba. Siempre trabajé, y hasta logré trabajar en lo que me gusta, relacionado a mis estudios.
Hoy en día, y con esta edad, me encuentro limitada en mis posibilidades de crecimiento laboral por no tener un título de grado.
¿Qué hacer? Terminarlos.
Volver a la facu, con compañeros de 20 años.

Eso es alinearse con los intereses del mercado laboral. Buscar capacitarse en aquello que se requiere o que se necesita.
No rebelarse ante los empleadores, las empresas y sus requerimientos, sino buscar amoldarse.

Yo no soy ejemplo de nada, sólo comento que vuelvo a la facu a los 30 años... o me quedo sólo con lo que tengo.

Un placer estar de vuelta!

Dónde buscar trabajo? >> espacios tradicionales

2010-04-21T12:38:00.005-03:00

Después de tanto tiempo, nos volvemos a encontrar, me tomé unas vacaciones tardías.

Cuando hablamos sobre dónde buscar trabajo, en lo primero que pensamos es el periódico del domingo.
Es verdad que la mayoría de las empresas publica sus ofertas alli, pero también, como candidatos, debemos actualizarnos permanentemente y saber que hay otros espacios donde buscar ofertas laborales.
Otro punto a tener en cuenta es que cada área o industria tiene sus características propias a la hora de reclutar.
Aquí hablamos haciendo un análisis general de situación.

Vamos a enumerar los espacios tradicionales dónde buscar empleo.

Periódicos, siempre leer los clasificados de los domingos.
Cuidado con las empresas que solicitan ir personalmente, siempre es mejor aquellas que solicitan CV por mail, o que dejan un contacto.
Nunca se recomienda tomar una oferta donde haya que poner dinero para ingresar, no son confiables.
Intentar enviar CVs estratégicos, resaltando en el mismo las experiencias relacionadas al cargo que se ofrece.
No leer sólo los avisos "grandes", las ofertas son todas importantes.
También tener en cuenta que muchos periódicos ya suben sus clasificados a internet, en la pagina del diario, con lo cual se ahorran la compra del periódico.

Páginas Web de oferta de empleo.
Mis recomendadas son:
www.laboralrosario.com
www.computrabajo.com.ar
www.bumeran.com.ar

Recordar que estos espacios no sirven de nada si no matnenemos la información de nuestro CV actualizada.

Presentaciones espontáneas. Así se llama cuando un candidato se acerca a una empresa o comercio y espontáneamente deja su CV, o lo envía por mail. Esto es muy útil porque uno se adelanta a la necesidad de la empresa y, sobre todo, porque habla de una actitud proactiva del candidato.
Uno se presenta como una persona "con ganas de" y hace algo al respecto. Esto es muy valioso para las empresas.
Las presentaciones espontáneas son especialmente efectivas para personas que buscan empleo por primera vez, jóvenes estudiantes y personas que viven en localidades pequeñas.

En la próxima entrada hablaremos de aquellos espacios no tan tradicionales, o "nuevos", para optimizar una búsqueda.

Cualquier opinión, siempre es bienvenida.

Para comenzar

2010-02-17T20:36:00.006-02:00

Particularmente, la frase "buscar trabajo es un trabajo" no me gusta para nada.

Buscar trabajo es una actividad, que necesita de una planificación porque es la única forma de controlar si estamos haciendo las cosas bien.

La mayoría de las búsquedas de empleo comienzan impulsivamente: porque me despidieron de un trabajo, porque es viernes y discutí con mi jefe, porque soy estudiante y he decidido que quiero tener mi propio dinero. La mayoría de las veces estas situaciones hace que uno vaya corriendo el domingo siguiente a comprar el periódico y mandar el CV a cuanto aviso me parece medianamente interesante.
Ante tal acción impulsiva, esperamos una respuesta inmediata. Es mucha energía puesta de golpe.
Qué pasa cuando esa primer acción de búsqueda no tiene efecto y nadie me llama? Frustración. Y la frustración desencadena las afirmaciones: "no hay laburo", "nadie te llama", "mandé mil CVs y no recibí respuesta".

Las posibilidades de ser contactado para una entrevista de trabajo aumentan a medida que abrimos el abanico. Es decir: cuando más CVs enviamos, cuando más páginas visitamos. Perseverancia es una de las claves. Siempre aconsejo, antes de encarar una búsqueda de trabajo, decidir cuánto tiempo le vamos a dedicar. No importa si son 2 horas semanales, o 2 horas diarias (eso dependerá de nuestra ocupación actual), pero si importa cumplirlo.

En ese tiempo, destinado a nuestra búsqueda, podremos revisar todas las fuentes de búsqueda de empleo, tomar nota de todos los avisos que contestamos o empresas que contactamos, elaborar diferentes modelos de cartas (mails) de presentación y de CV, sacarnos dudas respecto a carta, curriculum, entrevista de trabajo, etc.
Por lo tanto, la búsqueda de empleo es más que mandar el curriculum y quejarme porque no me llaman.
Cumplir con esas horas destinadas a la búsqueda es el primer paso.

Por otro lado, la planificación es lo que me va a permitir tener un control. Si mando CVs y nadie nunca me contacta, debe haber algo que modificar en el CV. Si voy a entrevistas y nunca más me llaman, mi inconveniente esta en mi desempeño en entrevistas.
Si uno no planifica, si uno no ordena la energía y la reparte en todas las acciones que implican buscar trabajo, la frustración nos gana y nos paraliza.

En la próxima entrada voy a escribir sobre fuentes puntuales de búsqueda de trabajo, dónde buscar.

Espero que les sirva.

Ir arrancando de a poco

2010-02-12T13:11:00.003-02:00

Es terrible, para aquellos que nos pudimos tomar el verano, pensar en comenzar algo con este calor.

A partir de mediados de febrero suele ser la fecha ideal para "activarse", sobre todo para aquellos que tienen que organizar una búsqueda de trabajo. También lo es para los que trabajamos para proyectos determinados, o que buscamos permanentemente generar nuevos.
Es la fecha donde ya pasó enero (que es como el mes "muerto") y la primer mitad de febrero, donde las organizaciones se van asentando en el nuevo año. Para mi, el momento de arrancar es cuando aparecen los guardapolvos en las vidrieras, y las promo de útiles escolares, eso indica que esta por comenzar el año. Y cuidado, que no tiene que ver sólo con la actividad docente, sino que es el termómetro que indica que todo se esta poniendo en marcha.

En las empresas, si bien se trabaja durante el verano, generalmente es período de vacaciones masivo, por lo cual hay menos personal, menos clientes, menos trabajo, menos ritmo y, claramente, no se generan nuevos proyectos, ni se busca personal.

>> Este análisis es a excepción de las empresas que trabajan con productos o servicios estacionales (aquellos que tienen una gran demanda en un momento determinado del año: heladerías, reposeras, ventiladores, hoteles).

Entonces, si tuvimos tiempo para descansar (los que nos tomamos vacaciones), por qué cuesta tanto arrancar?? No deberíamos estar entusiasmados?

Hay muchas teorías...

- Decir que cuesta arrancar por el calor, cualquier profesional diría que es una excusa, pero a mi me parece súper válida. Hace mucho calor! Y no todos tienen la suerte de poder encerrarse con aire a trabajar. Hay una entrada en este blog que se llama "Congelados y no por el frío".
Esta debería llamarse "Ahogados y no por falta de motivación, sino por el calor".
Comparto esta sensación con ustedes como para quitar un poco de culpa si sienten que les cuesta arrancar, es un poco la intención de este blog: compartir. A todos nos pasa lo mismo. Busquen lugares con AA (un cyber, un bar, una estación de servicio) y ahi armen sus CVs, revisen los periódicos, tengan sus reuniones con personas útiles de contactar, para armar su red de contactos.

- Otra teoría, nos falta tiempo libre.
Una vez, un jefe me dijo que a él le parecía que 14 días de vacaciones al año era más que suficiente. Renuncié a la semana.

- Última teoría, para muchos es época de cambio. Los que comienzan una nueva carrera, los que arrancan un nuevo trabajo, los que dejaron el suyo y deben buscar otro. Y los cambios, a veces paralizan (tengo un amigo que les puede hablar de esto).
Humilde consejo: busquen a esos amigos o familiares positivos, prácticos. Uno siempre tiene alguna persona en su círculo social que tiene la habilidad de ver el vaso medio lleno. Hablen con esa persona!

Una vez más, uso el blog para compartir lo que me pasa, para que vean que a todos nos pasa.

En definitiva, qué fiaca!

Otro balance

2009-12-30T12:19:00.004-02:00

Me quedé pensando en esto del balance de fin de año.

Siempre (o casi siempre) los balances dependen de las cosas que nos pasaron en el año, y eso determinan que haya sido "bueno" o "malo".

En las charlas de Marketing Personal, uno de los temas principales es el Autoconocimiento: esta palabra no esta en el diccionario pero hace años que se usa en psicología para hablar del "conocimiento y reconocimiento de uno mismo".
Los invito a que me contesten ya mismo:
- ¿Cuáles son sus fortalezas?
- ¿Cuáles considera usted que son sus puntos negativos?
- Hábleme de usted...

Estas preguntas parecen tontas, u obvias, hasta que nos las hacen cara a cara. Son preguntas muy frecuentes en entrevistas de trabajo y deberían tener una respuesta planificada.
Aquel que no puede hablar de él mismo no es una persona humilde o introvertida, sino una persona que no puede definirse, o reconocer en si mismo cualidades.
Aquel que no puede reconocer sus virtudes, no puede sacarles provecho.
Y, peor aún, aquel que no puede reconocer sus debilidades, no puede mejorarlas.

Creo que esto ya se los he escrito antes, pero vuelvo al balance de fin de año: sería bueno que esta vez, en vez de mirar lo que nos pasó, lo que nos rodeó, ese trabajo que conseguimos o que perdimos, esa persona que conocí, o esa persona que me defraudó; me parece interesante que miremos para adentro.
Ver y analizar nuestras acciones y reacciones, nuestras intenciones. Es mucho más interesante.

Y en términos técnicos de Marketing Personal, mucho más útil.

Hoy ya es 30.
Festejen el 31.
Descansen el 1ero.
Y el 2 se ponen a pensar.

Feliz comiezo de año!

Balance

2009-12-26T11:25:00.005-02:00

Durante el mes de diciembre, es muy común que la gente haga balances.
Cómo me fue este año?
Qué cosas pasaron este año?
Y luego viene la definición: fue un año "bueno" o "malo".

A mi me parece que es muy difícil ponerle tilde de "bueno" o "malo" a un período de tiempo tan largo como un año. Creo que, más alla de las generalidades, hay que intentar tener una visión un poco más constructiva, y hacer el balance desde la posibilidad de aprender, de reveer acciones. Decir "fue un año malo, menos mal que termina" no construye, ni resuelve, ni aporta nada.

Les dejo el último audio del programa de radio, sólo para despedirme hasta el año que viene.

FM CORDIAL - DESPEDIDA HASTA EL AÑO PROXIMO - 26 de diciembre de 2009

Seminarios

2009-11-18T14:34:00.003-02:00

Les cuento que un año más estaré dictando el Seminario de Marketing Personal e Inserción Laboral, donde hablo de algunos de los temas que tocamos en este blog: comunicación, autoconocimiento, planificación de la búsqueda de empleo, curriculum y entrevista.

Me acabo de enterar que se agregó una fecha, lo cual me pone muy contenta.

Los voy a estar dictando los días viernes 4 y 11 de diciembre, de 17 a 19hs., en el Auditorio de NASA Computación.

No estoy segura si es abierto al público en general, pero si a alguien le interesa, me puede escrbir y les averiguo.

Espero el año que viene poder abrir el abanico para tocar otros temas, por ahora no me puedo despegar de este niño prodigio. Es la vedette del momento.

Me cuesta escribir

2009-11-18T14:23:00.003-02:00

Vuelvo, después de un tiempo sin escribir. Nunca les mentí, siempre les dije que la expresión escrita no es mi fuerte.
Reconocer nuestras debilidades (o defectos, o puntos flojos) hace que podamos trabajarlas. A veces, el ojo ajeno ayuda. Es muy fácil hablar de los demás, más que de nosotros mismos.
Cuántas veces un amigo, una pareja o una mamá nos dice "vos sos de tal manera" y uno no se reconoce en esa descripción. Un consejo es escuchar esas apreciaciones. Hay debilidades que uno no reconoce hasta que el otro las verbaliza, nos pasa sobre todo a aquellos que nunca hicimos terapia, por lo cual nunca formalizamos un análisis sobre nosotros mismos.

En fin, pasando en limpio: todos tenemos debilidades y fortalezas.

Las debilidades deben ser trabajadas, pulidas, mejoradas. De nada sirve "convivir" con el conocimiento de un punto negativo de nuestra pesonalidad y no hacer nada al respecto. Es cómodo, es vago y es mediocre.

Las fortalezas forman también parte de nosotros, son aquellas llamadas virtudes. No es falta de humildad reconocerlas y aprovecharlas, es inteligencia. Me parece que aquel que sabe cuales son sus puntos fuertes y se hace cargo, tendrá más posibilidades de generar confianza en si mismo, como así también sentirse más seguro.
Ya hablaré de eso más adelante.

Volví a escribir, pasito a paso.
Es mi forma de trabajar mi dificultad.
Perdón por hacerlos parte!

Vendedores

2009-10-08T13:01:00.001-02:00

Hay un momento en la infancia, o en la adolescencia, donde uno se da cuenta que la técnica para que papá o mamá nos dejen hacer cosas es pedir, pedir y pedir. El análisis suele ser "total el NO ya lo tengo, voy por el SÍ".
Si bien uno no desea (o al menos yo no deseo) volver a la adolescencia, lo que más se extraña es esa sensación de libertad, de animarse a cualquier cosa, o básicamente, de no tener miedo a nada.
También, y fuera del vocabulario profesional, se le suele llamar "caradurismo".

Cuando queremos emprender algo nuevo, postularme a una búsqueda, subir el CV a una página web y no lo hacemos por miedo a "no ser lo que buscan", estamos en problemas. Es fundamental retomar ese espíritu aventurero y animarse. Las mejores experiencias laborales suelen surgir a partir de emprender un camino desconocido, o no planificado.

Ante la duda: sí.

Las organizaciones utilizan muchísimas técnicas de conocimiento o de capacidad para verificar que los candidatos tengan las competencias que el cargo requiere, entonces, dejemos ese trabajo para las empresas. Nadie va a defender nuestra experiencia y nuestros conocimientos como nosotros mismos.
Nadie va a "agrandar" nuestras capacidades como nosotros mismos.

El Marketing Personal nos enseña a "vendernos", para que nuestra propuesta sea la mejor que el selector puede escuchar. Alguna vez conocieron un vendedor que diga... "este producto no se lo voy a ofrecer a Fulano De Tal, porque si no le gusta... qué va a pensar?"

Entonces, un consejo medio raro: a aprender de los vendedores, y del espíritu adolescente.
No les digo "tirarse a la pileta", porque me parece muy cursi.

Qué pasa con la Carta de Presentación?

2009-10-03T14:30:00.008-03:00

El último sábado que estuve en la radio, hablamos sobre la elaboración de una buena Carta de Presentación, que si bien ha sido un poco desplazada por el uso del mail, siempre es bueno saber como iniciar nuestra presentación. Es "la previa" del curriculum.

También les cuento sobre unas actividades que estoy realizando con adolescentes, relacionadas con el marketing personal y la inserción laboral.

Espero que les sirva! Nos vemos pronto.

FM CORDIAL - CARTA DE PRESENTACION - 19 de septiembre de 2009

Otra mañana de radio

2009-08-15T23:16:00.008-03:00

Este es el audio del último sábado en FM Cordial. Está cortado, porque a veces las computadoras realizan acciones que uno no comprende (y para mi es más sano aceptarlo en vez de intentar entenderlo).

FM CORDIAL - PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL CV - 15 de agosto de 2009

Parte de lo que no esta en la grabación, son 2 temas muy importantes:
- la foto
- remuneración pretendida

Aquí les dejo mis humildes consejos al respecto:

Por algún motivo, me he encontrado a muchas personas que atribuyen el "no ser tenidas en cuenta" a la foto. Lo primero que debemos aclarar es que cada cargo requiere competencias específicas, algunos puestos de trabajo requieren una estética determindada en sus ocupantes (por ejemplo, yo soy muy petisa para ser promotora). Por otra parte, no podemos negar que algunas empresas se abusan del desequilibro actual entre la oferta y la demanda de empleo, priorizando en la búsqueda a candidatos con determinado aspecto físico, para empleos que no lo requieren.
La foto es importante porque es una referencia, es la forma que el selector tiene de relacionar la información que esta leyendo con una cara, con una persona. Para mi es imprescindible.
Con ese fin, el de darle "personalidad" a la información escrita en el CV, la foto debe ser pequeña, con un fondo neutro, nada de gente cortada, de fondos playeros y mucho menos, fotos de cuerpo entero si el aviso no lo especifica. Ante la duda: foto carnet.

Otra duda universal: ¿Qué pongo en cuando me piden remuneración pretendida?
Comencemos por aclarar que las frases "la remuneración pretendida será acorde a las responsabilidades del puesto" o "la remuneración pretendida es acorde a los valores actuales del mercado" no le aportan ningún dato preciso al selector.
Si se pide remuneración pretendida es porque la empresa selectora ya tiene un número (o un margen al menos) de lo que se le va a pagar a ese puesto, y no tiene sentido perder tiempo en entrevistas con personas que necesiten o deseen una remuneración mayor.
La gran duda es: "si pongo poco, van a creer que no me valoro; si pongo mucho, no me van a llamar".
Otro humilde consejo: cierren los ojos y en base a un trabajo full time de 8 o 9 horas diarias (después se adapta a las especificaciones del cargo) piensen cuál sería el mínimo que aceptarían. Ese mínimo depende de las necesidades, deseos y realidades de cada persona. A ese mínimo, le agregan $700 o $1000 y ahi tienen el máximo.
Por ejemplo, si "mi mínimo" (el número mínimo por el cual yo trabajaría full time) es de $1000, al final del CV, o en la carta de presentación pongo:
Remuneración pretendida: $1000 - $2000

No dejen en blanco datos o información requerida, no pongan frases evasivas, el selector necesita estos datos para saber si le conviene o no tomarse el tiempo para conocer a esa persona.

Y recuerden: el objetivo del curriculum vitae es lograr la entrevista laboral. O simplemente "que me llamen".

Espero que les sirva.

Estamos en la radio!

2009-08-08T19:09:00.005-03:00

Les cuento que sábado por medio estoy en un programa matutino en FM Cordial.
Les dejo los datos del programa y también unos audios para el que le interesa.
Gracias a Mario por el espacio, a Lucho y a Euge por grabarme.

FM Cordial - 93.7
O por la web: http://www.cordialfm.com.ar/
Programa "Mañanísima"
A mi me encuentran sábado por medio, alrededor de las 10:00 am.

FM CORDIAL - 1er. DIA - 4 de julio de 2009

FM CORDIAL - CURRICULUM VITAE- PARTE 1 - 1 de agosto de 2009

FM CORDIAL - CURRICULUM VITAE- PARTE 2 - 1 de agosto de 2009

Congelados, y no por el frío.

2009-08-08T12:27:00.011-03:00

Si uno toma 20 personas al azar y les pregunta si les gusta su trabajo, por lo menos la mitad dirá que no.
Si a esas 10 personas que no les gusta su trabajo les preguntamos si estan buscando otro, por lo menos 7 dirán que tienen ganas, pero que no estan haciendo nada al respecto.
¿Por qué pasa esto?

Como verán, comencé con mucho entusiasmo este blog, junto con otras actividades para acercarme a la gente con este tema, y ahora hace más de un mes y medio que no escribo nada.
¿Por qué pasa esto?

Simple, porque las situaciones que nos preocupan, o que nos tienen "mal", actúan como un freezer sobre nosotros. Es como si una parte grande de nuestra mente estuviera ocupada en "pasarla mal", y el resto no alcanzara para modificarlo.

En mi caso, estoy comenzando con la resolución de una situación que me tenía tan preocupada que no me permitía construir nada. Pareciera que cuando uno más debe generar, más quieto se queda.

En el caso de los empleos ¿por qué el estar mal en un trabajo no es un disparador directo a buscar otra alternativa? Me han contestado "es que no hay nada".
Aca no estamos evaluando la situación del mercado laboral, porque no es objetivo de nuestro estudio, sino que estamos analizando los procesos internos por los que pasamos la mayoría de las personas.

Hay que tomar las situaciones no deseadas (un trabajo que no me gusta, una situación que me preocupa, una duda respecto a "que quiero hacer") como un disparador.
Anoche lo hablé con una amiga: si uno lo mira objetivamente, "no saber que hacer" no es más que una página en blanco (o un lienzo, o una ruta, o lo que más les guste). Es una posibilidad enorme de iniciar una búsqueda, con todo lo positivo de buscar, de intentar, de probar.

Es cambiar nuestra percepción del cambio, y convertirlo en algo positivo. Afuera hay muchos trabajos, mejores y peores que el mio, pero nunca los voy a conocer si no me descongelo.

Acción.

Y se los digo, porque me pasó.

Un círculo social productivo

2009-06-24T11:41:00.005-03:00

Acabo de entrar al blog para editar algunas correcciones ortográficas en mi primer entrada, gracias a mi amigo Lean que me hizo unas observaciones.

Como comienzo de este proceso de (re) conocimiento de nuestras necesidades les propongo un trabajo práctico: hacer un listado de nuestros amigos y conocidos (tener en cuenta compañeros de trabajo, de estudio, vecinos, profesores) y anotar cuál es el área de trabajo, conocimiento específico o simplemente "qué sabe hacer" cada uno de ellos.
A las personas, no a todas, pero a muchas, nos cuesta ver los aspectos positivos de nuestra pesonalidad, como así también tendemos a minimizar lo que sabemos hacer (como ya lo sabemos hacer, le quitamos el valor que tiene). El análisis objetivo de uno mismo parece casi imposible. Aprovechando entonces que a menudo nos resulta mucho más fácil reconocer las capacidades de los demás que las nuestras, vamos a utilizar esta falta de objetividad para hacernos de un círculo social productivo.
Una vez terminado el listado, nos vamos a encontrar con una variedad de actividades, habilidades, conocimientos y capacidades que hasta el momento seguramente no habíamos notado. Parecería que entre "todos" podemos emprender cualquier proyecto, y que todas las áreas estarían cubiertas.

Saber pedir ayuda, consejos, saber rodearse de personas que nos puedan compartir su conocimiento, es parte de emprender este camino, que nos llevará a un enriquecimiento personal y a un crecimiento en cuanto al desarrollo de nuestras capacidades. Es mucho mejor reconocer que no se hacer algo o que hay alguien que lo sabe hacer mucho mejor, que intentar hacer todo bien. Parte de emprender (y no olvidemos que la búsqueda de empleo es en principio un emprendimiento personal) es saber rodearse de gente que me pueda ayudar a crecer.

"Las personas que saben escuchar poseen una gama de intereses mucho más amplia que las que no tienen esta habilidad, lo que les permite, entre otras cosas, comprender mejor a los demás y, con ésto, poder ejercer una mayor influencia sobre los otros".

Esto es lo que yo hago con mi amigo Lean, lo escucho, aprendo y corrijo mis errores.

Primer día.

2009-06-12T12:35:00.003-03:00

Hoy comienzo con este nuevo espacio y no puedo dejar de sentir la misma incertidumbre que se siente el primer día que uno decide buscar trabajo. Si bien no es lo mismo, es la idea de comenzar una actividad (desconocida para mí), donde no se bien la respuesta que tendré de la gente, si van a compartir, si se van a sumar a mi propuesta, si me van a "comprar".

La búsqueda de empleo plantea la misma incertidumbre. La clave: hacernos responsables de nuestra búsqueda. Amigarnos con la actividad. De nada sirve enviar curriculums, cartas de presentación, mails, cartas, fotos, si uno esta internamente convencido de que "como esta el país", que "con lo que te piden", que "con lo poco que quieren pagar las empresas", nunca me van a llamar.

Tengo este blog armado hace más de un mes, y no podía comenzar a escribir. ¿Por qué? Por incertidumbre, de no hacerlo bien o de que la gente no me responda.
¿Acaso no pasa lo mismo cuando uno tiene que emprender una búsqueda de empleo? ¿Acaso la totalidad de la gente que quiere o necesita cambiar de empleo esta buscando otra opción? ¿Por qué tantas personas se quejan de su situación actual y no hacen nada para revertirlo?
Por incertidumbre, por miedo, por desconocimiento, por no querer experimentar el rechazo. Porque es más simple hacer responsables de nuestra situación al país, al gobierno, a la situación laboral, o a las empresas.
HACERNOS CARGO. AMIGARNOS con nuestra búsqueda.
¿Cómo hacerlo? ¿Cómo lograrlo? Lo iremos viendo en nuestros encuentros (que serán muchos, ya les comentaré con tiempo).
Por ahora tenemos el blog.

Esto es lo primero que quiero dejar, en esta primer "entrada" (acabo de aprender que se llama así cuando uno escribe en un blog).
Este es mi primer día de contacto con el mundo a través de este medio.
Un Blog, un curriculum. Al final, todos buscamos una respuesta positiva, que noten nuestra presencia.